In het huidige professionele landschap is het idee van een “doelgerichte” carrière steeds populairder geworden. Bedrijven die dit ideaal promoten, moedigen werknemers vaak aan om hun volledige zelf naar het werk te brengen, hun banen af te stemmen op hun passies en diepe, intrinsieke betekenis te vinden in hun dagelijkse taken. Echter, hoewel het nastreven van een doel prijzenswaardig is, is het belangrijk te erkennen dat een vervullende carrière op meer is gebouwd dan alleen passie of doel.
Allereerst kan de realiteit van baanbeschikbaarheid in iemands vakgebied niet worden genegeerd. Niet iedereen heeft de luxe om een baan te kiezen die uitsluitend op passie is gebaseerd. Economische factoren, arbeidsmarktcondities en de vraag binnen de industrie spelen allemaal cruciale rollen bij carrièrekeuzes. Soms sluiten de beschikbare banen niet perfect aan bij iemands passie, maar bieden ze wel stabiliteit en groeikansen.
Bovendien beïnvloeden geluk en toeval vaak carrièretrajecten meer dan we willen toegeven. Veel succesvolle professionals kunnen hun loopbaan herleiden tot een toevallige ontmoeting, een willekeurige kans of een beslissing genomen uit noodzaak in plaats van verlangen. Deze elementen van onvoorspelbaarheid zijn onlosmakelijk verbonden met elke loopbaanreis.
Er is ook de kwestie van financiële noodzaak. Voor velen is een baan primair een middel om een doel te bereiken: het verdienen van een inkomen om zichzelf en hun families te onderhouden. In dergelijke gevallen kunnen passie en doel ondergeschikt worden aan de dringender behoefte om rekeningen te betalen en een stabiele toekomst veilig te stellen.
Bovendien moeten vaardigheden en competenties in overweging worden genomen. Het opbouwen van een carrière vereist vaak de ontwikkeling van specifieke vaardigheden die in trek zijn, wat niet altijd strookt met iemands persoonlijke passies. Soms komen de meest vervullende rollen na jaren van het aanscherpen van deze vaardigheden, zelfs in vakgebieden die aanvankelijk om praktische redenen in plaats van passie zijn gekozen.
Ten slotte mogen werk-privébalans en mentale gezondheid niet over het hoofd worden gezien. De druk om iemands carrière af te stemmen op hun doel of passie kan leiden tot overidentificatie met werk, wat resulteert in burn-out. Het is essentieel om een gezonde scheiding te behouden tussen het professionele leven en de persoonlijke identiteit, zodat werk een deel van het leven blijft en niet het geheel ervan.
Concluderend, hoewel doel en passie belangrijk zijn, zijn ze slechts stukjes van een veel grotere puzzel. Een succesvolle carrière is vaak een mix van pragmatiek, kansen, vaardigheden en ja, soms zelfs geluk. We moeten oppassen dat we doelgericht werk niet zo idealiseren dat we deze andere cruciale factoren uit het oog verliezen. Carrièrebeslissingen moeten in balans zijn, met oog voor zowel persoonlijke vervulling als praktische realiteiten.
Dit artikel is eerder geschreven als reactie op LinkedIn op “Gierige Organisationen – fragen sie nach Deinem Purpose, dann lauf“.
